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Desarrollo profesional a medida y centrado en gerentes de nivel medio y alto.

Cómo Funciona

1 : 1 COACHING EJECUTIVO

Una manera fácil de comenzar a construir una hermosa experiencia de coaching

Más allá de la simplicidad de un paseo, hay un montón de cosas nuevas que están esperando para ser explorado. Seleccionamos las mejores cosas de nuestro extenso conocimiento de coaching para crear una increíble experiencia como entrenador.

Los ejecutivos y profesionales que elijan esta opción, desarrollarán un plan de acción que les guiará hacia sus metas.

Coaching ejecutivo le ayudará a determinar claramente sus puntos débiles y fortalezas y luego trabajar en ellos de la manera más eficiente posible. También aprenderemos a pensar y actuar con competencia para obtener mejores resultados.

BENEFICIOS DE ENTRENAMIENTO 1:1

Con la ayuda del coaching podemos desarrollar nuestro potencial y mejorar nuestros resultados de una manera dramática. Ayudamos a nuestros clientes a pensar mejor, desarrollar sus habilidades como líderes y fomentar la buena determinación de los objetivos inteligentes.

LA MAYORÍA NO CONSEGUIMOS LO QUE QUEREMOS, NO PORQUE NO SABEMOS CÓMO, SINO PORQUE NO SABEMOS EL QUÉ.

Elena H. Ghazale

"Si pensamos mejor, nos comunicaremos mejor, una mejora en la forma de comunicarnos conducirá a una mejora en el establecimiento de metas y / o proyectos, y como resultado de todo esto, lograremos mejores resultados".

"Mejor Pensamiento, Mejor Comunicación, Mejores Proyectos, Mejores Resultados"

Ayudamos a nuestros clientes a mejorar su ATTITUD, que es una de las claves del éxito.

ÉXITO: ​​(Conocimiento + Habilidades) x Actitud

Tu conocimiento añade.

Tus habilidades se suman.

Pero ... tu actitud ... MULTIPLICA!

A QUIÉN SE DIRIGE EL COACHING EJECUTIVO 1: 1

Aunque el coaching 1: 1 está dirigido a todas las personas, en Trans-Coaching nos especializamos en el siguiente público objetivo:

  • Profesionales que buscan un cambio de trabajo.
  • Controles altos y / o intermedios.
  • Lideres de equipo.
  • Gente ambiciosa que quiere desarrollar su potencial.
  • Profesionales que están pasando por una situación de estrés, cambio o conflicto.
  • Profesionales con personas bajo su cuidado o que quieren tener personas bajo su cuidado.
  • Nuevos emprendores.
  • Varios profesionales.

NUESTRO PROCESO DE COACHING 1: 1

  1. Entrevista inicial para determinar el propósito del proceso.
  2. Reuniones periódicas cara a cara o por Skype.
  3. Elaboración de un plan de acción específico.
  4. Seguimiento y evaluación de los resultados.
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